Remunerasi merupakan pemberian gaji (payment) kepada seorang pegawai sebagai imbalan atau penghargaan atas pekerjaan/ kontribusi yang sifatnya rutin kepada organisasi tempat ia bekerja. Tujuan remunerasi adalah untuk memberi apresiasi terhadap pegawai atau tenaga kerja yang memiliki kinerja yang bagus dalam perusahaan. Selain itu tujuan yang dapat dicapai dengan remunerasi yang baik sebagai berikut: 1. Meningkatkan Sumber Daya Manusia 2. Memelihara Sumber Daya Manusia yang Produktif 3. Menciptakan Persaingan Positif 4. Meningkatkan Kesejahteraan SDM 5. Menciptakan Tata Kelola Perusahaan yang Baik Modul Compensation & Benefit yang disasar seputar struktur remunerasi, sebatas komponen gaji pokok dan tunjangan-tunjangan, tetap maupun tidak tetap. Pendekatan yang umum digunakan dalam modul Compensation & Benefit adalah Konsep 3P (Pay for Position, Pay for Person, Pay for Performance). Komponen-komponen remunerasi perlu dielaborasi lebih lanjut untuk mengidentifikasi detail keterhubungannya dengan pendekatan 3P Struktur Penggajian dan Pay for Position, Penentuan upah pada struktur penggajian harus memperhatikan aturan yang berlaku menurut Undang-Undang. Perhitungan Gross lebih menjunjung tinggi asas keadilan bagi karyawan, karena besaran potongan PPh karyawan merupakan tanggung jawab sepenuhnya. Beberapa inisiatif perbaikan selama rentang waktu ke depan dan prioritasnya dapat dilakukan untuk menyikapi tantangan-tantangan yang terjadi. Pemetaaan situasi dan kondisi saat ini bertujuan untuk mendapat gambaran mengenai situasi dan kondisi yang terjadi sebagai fondasi dalam penentuan langkah selanjutnya. Analisis kesenjangan bertujuan untuk menganalisis kesenjangan antara kondisi saat ini terhadap ideal serta menentukan langkah-langkah prioritas untuk implementasinya. Implementasi perbaikan bertujuan untuk menjalankan langkah-langkah implementasi dalam mencapai kondisi ideal berdasar kondisi saat ini dan kesenjangan yang terjadi. Jadwal dan Investasi Pekerjaan Jangka Waktu Pekerjaan 30 (tiga puluh) hari kalender Kami sangat terbuka untuk melakukan diskusi terkait kegiatan dimaksud agar sesuai dengan kebutuhan Perusahaan Anda. Apabila terdapat hal-hal yang perlu didiskusikan, silahkan gunakan fitur "Permintaan Khusus (kustom)" yang ada pada halaman produk.